時差ビズとフレックスタイム制の違いは?ポイントの使い方は?

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2020年の東京オリンピックに

向けていろんな政策や制度が

打ち出されてきておりますが

「時差ビズ」もその制度の

一つとして東京都知事の

小池百合子さんが発表してましたね。

 

朝の通勤ラッシュの緩和を

目標としているようで

ポイント制度も検討しているようですが

このポイントって何のポイントなのか?

 

そして前にあったフレックスタイム制と

正直この「時差ビズ」って一緒の

内容じゃない?

 

というような意見があるようですので

今回は時差ビズとフレックスタイム制度

との違いなどを調べてみましたので

一緒にチェックしていきましょう!

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「時差ビズ」ってどんな制度?

小池知事によると、

「朝が変われば毎日が変わる」という

キャッチフレーズではじめていくとの内容でしたが、

簡単に言えば朝の通勤ラッシュを

解消させるための動きのようですね!

 

東京都と鉄道事業者や企業と連携して

「時差通勤」を推奨していくというものです。

 

具体的には鉄道事業者が

ラッシュの時間帯を避けた通勤客に

ポイントを付与したり、

企業が在宅推進制度を推進して

働き方改革をすすめるというもの。

 

これによって従業員の育児や介護の

時間を確保し生産性を高めるという

メリットがあるようですね!

 

確かに少子高齢化の時代で

そもそも共働きで忙しくて子供を

作る暇がなかったり、

高齢者人口が多くなり介護を

必要としている人で不足が

問題となっている社会で

時差ビズがちゃんと機能すれば

かなりいい感じですよね♪

 

しかしデメリットもあるんじゃないかなぁ。

 

と考えたときに、

朝から業務に取り組まないと

正直仕事が機能しないとか、

企業のシステムを変えるということは

企業側も試行錯誤して従業員の

意識を変えていく必要があるので

これはかなりの負担(゜o゜;

 

そんなこんなで結局企業側が

プレ金(プレミアムフライデー)の時みたいに

ちゃんと取り組んでくれるかが疑問w

 

朝の朝礼なんかも重視している

会社は相当やりにくい制度なのかな

なんて思ったりも。。

 

営業職なんて朝一メールみて

一日の動きとか変わってきますし

そんなことしてたらライバルに

一気に追い越されそうなんて

声も聞こえてきそうですねw

 

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フレックスタイム制との違いは?

なんかフレックスタイム制と

なにが違うのかな?

 

なんて意見も多かったので

もう一度調べてみると、、

 

フレックスタイム制とは、、

1988年4月から正式に導入した制度。

 

労働者自身が一定の

定められた時間帯の中で、

始業及び終業の時刻を決定する

ことができる変形労働時間制の

一つである。

 

この時もメリットとしては、

夜遅く仕事した日の次の日は遅めに

出勤するなどして身体的な負担を

減らすことができたり、

勤務時間をずらすことで

通勤ラッシュを避けることもできる。

 

「通勤ラッシュを避ける!?」

 

まさに時差ビズ制度と一緒のワードが

出てきましたが重きを置いている

部分が通勤ラッシュを避ける目的の

時差ビズと違って、

フレックスタイム制は自分で時間を

カスタマイズ出来るという点が違うようですね。

 

しかしフレックスタイム制のデメリットは

実践している企業がどんだけいる?

 

という部分なんですが、、

 

厚生労働省の平成24年の

就労条件総合調査結果によると、、

 

・1000人以上の事業所では25.9%の事業所が導入しているが、100人未満の中小零細企業では2.9%に留まり、事業所規模が小さいほど導入されていない傾向にある。

・業種別では情報通信業、電気・ガス・熱供給・水道業での導入実績が高い。建設業、鉱業、採石業、砂利採取業、宿泊業、飲食サービス業での導入は少ない。

引用:ウィキペディア

 

中小企業少な!?^^;

 

まぁ毎日生き残りをかけて

頑張っている中小企業に

フレックスタイムなんて上司に

相談したら怒られそうですもんねw

 

時差ビズも結局は大手企業の

一部分のみが積極的に行って

資金力のない会社は

そんな制度あったっけ??

 

みたいな感じになりそうという

懸念は拭いきれないですね。

 

しかし実現すれば朝の通勤ラッシュに

悩まされることのない日が来ると

これはもう嬉しい限りです(*^_^*)

 

オリンピックに間に合うのかは不明ですが

実現できるように頑張って欲しいですね♪

 

 

時差ビズのポイントってどうやって使えるの?

時差ビズポイントってなんなのか

調べてみたのですがまだ検討段階

ということで情報皆無でした^^;

 

おそらく通勤時の電子マネーカードに

ポイントが付く系の感じじゃないかなと

思われますがどうなんでしょうか?

 

これもし電子マネーカードに付くポイント

でしたら経費精算している会社なら

ポイント分は社員のものにしちゃって

良いんですかね??笑

 

このあたりは時差ビズが開始される

ときに情報が明らかになってくると思います

ので追って追記していきたいと思います!

 

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